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一文读懂GPT-5的绝招，这是决定AI未来的隐形武器

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通用验证器是AI突破“对错二元”限制、迈向真正智能的关键。

摘要

代表方法如RaR和Rubicon，通过专家定义多维度评分标准，让模型像裁判一样评估答案质量。RaR在医学领域实现近4倍性能提升，Rubicon则通过分阶段训练解决“跷跷板效应”，在人文、创意等任务上超越更大模型。

如VeriFree和INTUITOR，通过模型自身的“自信度”或“自确定性”作为奖励信号，无需外部标准答案。INTUITOR在无监督情况下，性能接近有监督RL方法，还能泛化到代码等新领域，展现“内观式”验证的潜力。

“立法式”路径依赖人工设计评分框架，难以扩展；“内观式”路径则受限于预训练知识，无法突破认知边界。两者都无法实现真正意义上的“通用”验证。

Richard Sutton提出的OaK架构描绘了一种未来可能：验证器不再由人设计，而是智能体在与环境互动中自主生成、演化。当前的两条路径虽不完美，但正在为这一终极架构提前打造关键组件，如“评分细则”对应子问题，“自信度”对应价值函数雏形。

在GPT-5发布之前，Information曾报道称，GPT-5的性能提升主要来自其研发出的“通用验证器”（Universal Verifier）。

虽然GPT-5后续的能力升级不及预期，但通用验证器却已经成了大模型的下一个“圣杯”，近期内成了AI圈内最近最热的话题之一。

为什么它这么关键？

这主要是因为上一波模型能力提升所倚仗的技术是“可验证奖励强化学习”（Reinforcement learning with verifiable rewards, RLVR）。简单说，就是先从数学、编程这类有标准答案的问题入手：答对加分，答错扣分，训练效果立竿见影。

但现实世界远比“对”与“错”复杂。比如医疗、教育、创意领域，很多问题根本没有唯一解答，一个“好”的答案可能既要专业可靠，又要体现沟通和共情。RLVR在这些场景下就显得力不从心，甚至让模型在开放性问题上退步。

要让模型进一步进化，就必须突破“对/错”奖励的限制，让AI能像专家一样在不同领域评估优劣，并将海量非结构化经验数据转化为有效的学习信号。通用验证器正是为此而生，它被认为可能引发强化学习的下一次范式革新。

今天，就用一篇文章了解当下大语言模型界最重要难题的核心解题思路，在这之中可能蕴含着强化学习的下一次范式革新。

这篇文章很长，约8000字，但理解了“通用验证器”，你才能真正看懂GPT-5以及之后AI技术竞赛的赛点所在。请给这篇文章一些耐心。

第一条路：让模型作为裁判，但标准更复杂

第一条路的逻辑极其简单，既然是通用的判断器，那干脆让已经有通用判断能力的大模型来做这个验证器得了。

这个想法其实由来已久，“LLM-as-a-Judge”的概念，早在24年初即已存在。

在近期强化学习范式转型之前，它就被视为一种评估AI能力的客观工具。

然而，在当时，它提供了有价值的第三方视角，却并未真正走进训练场，与作为核心驱动力的奖励模型（Reward Model）机制挂钩。它能判断对错，但其判断结果并未直接转化为驱动模型迭代优化的实时反馈信号。

但这种联系很快就被发现了。在2024年8月，DeepMind的论文《生成式验证器》首次尝试将语言模型直接训练成强化学习用的验证器。


在当时，GenRM的用武之地主要集中在逻辑性强、步骤分明的领域，如数学和算法推理。其最强大的版本GenRM-CoT，通过生成“思维链”（Chain-of-Thought）来剖析一个解决方案，其核心优势在于能精准识别计算过程中的步骤性错误。

然而，随着o1和RLVR的兴起，GenRM的锋芒似乎被暂时掩盖了。在数学、编程这类拥有确定性答案的领域，训练数据本身就蕴含了最可靠的“验证”信息—在这种背景下，再构建一个像GenRM这样复杂的、需要自我推理的验证器，显得有些“画蛇添足”。因此，这一路径一度陷入沉寂。

然而，当面对RLVR失效之处，即更广阔、更主观的开放领域（如创意写作、复杂对话、人文分析），GenRM这条路径又一次被重视起来。

后面的几篇论文，基本都是沿着这一路径，针对开放领域的复杂性进行的深化与加强。这可以说是目前建构“通用验证器”最主流的流派了。

1、既然对大多数事情评价复杂，那我们的验证标准也复杂些

既然大多数领域并不像编程和数学一样有确定解，那我们就干脆构建一个多维度的、类似清单的“评分细则”（Rubric），将一个高质量回答所需具备的各项要素进行拆解。用这个评分细则来作为奖励的通用验证器。

ScaleAI在7月23日发表的论文《作为奖励的评分细则》（Rubrics as Rewards）的论文，系统性地展示了这一方向的研究进展。


这篇研究提出的RaR框架，给出了为AI构建了一个结构化的、多维度的“价值体系”的具体操作方法。

其核心逻辑可以分为三步：专家立法、模型释法、AI执法。


一个好的回答应该具备哪些维度？这个问题不能由模型自己凭空想象。

RaR框架的第一步，是由人类专家和大语言模型一起为特定领域（如医学、科学）定义一个评估的“元框架”。

例如，在医学领域，人类专家在框架中提到：“评分细则可以涵盖诸如事实正确性、理想回答的特征、风格、完整性、帮助性、无害性、以患者为中心、推理深度、情境相关性和同理心等方面”。

专家还预先定义了重要性等级，要求模型必须使用“必要标准 (Essential Criteria)”、“重要标准 (Important Criteria)”、“可选标准 (Optional Criteria)”或“陷阱标准 (Pitfall Criteria)”这些分类。


但之所以过去模型选择RLVR，就是因为奖励标准非常明确，容易很好的去用巨量的问题放大效果。而在RaR中，如果每个问题都需要专家来写评分细则，那将极难扩展。所以RaR给出了一个解决方法，虽然元规则是人类专家写的，但具体的评价体系，则是利用模型来Scaleup。

在这个阶段，一个强大的模型会接收专家定下的“元框架”，并结合一个具体的“案例”（即问题和一份专家参考答案），然后自动生成一套详细、可操作的 7到20个评分项的清单。

每个项被分配一个类别权重以确定其对正确答案的重要性。比如，针对“如何诊断肾结石”这个问题，它会自动生成“必要标准：指出非对比螺旋CT的敏感性”这样的具体条款。

这一步是实现扩展性的关键，它将专家“写一份范文”的精力，杠杆化为成千上万条可用于自动化评估不同场景的不同标准。

有了这套详细的“法律条文”（评分细则），训练过程就进入了强化学习（RL）循环。那个需要学习的“学生模型”（Qwen2.5-7B）会采用类似GPRO的方法，针对问题，探索性地生成多个不同的答案。

而另一个“裁判模型”（LLM Judge，GPT-4o-mini ）会严格依据评分细则，为“学生AI”的每一个答案打一个精确的分数。

“学生AI”最终根据这个密集、清晰的反馈分数，不断优化自己的生成策略，学习如何才能写出持续获得高分的答案。

用这种RaR框架训练后的模型，确实在性能上取得了显著成功，在医学领域，经过RaR方法训练后，Qwen2.5-7B的性相较于原始的Qwen2.5-7b基础模型，其得分从 0.0818 飙升至 0.3194。性能几乎提升了近四倍。相较于更强的指令微调基线Qwen2.5-7b-Instruct，其得分也从 0.2359 提升至 0.3194 ，也获得了约 35% 的相对性能提升。

作者还比较了此种方法相对于另外一些LLM as Judge（模型作为裁判）的通用方法带来的提升。

比如在HealthBench-1k医疗基准测试中，相较于简单直接由模型判断答案在1-10分的方法（Simple-Liker题），RaR取得了高达28%的相对性能提升。RaR的表现能够匹敌甚至超越使用专家对单个问题撰写参考答案，然后由模型对着参考答案打分的方法（Reference-Likert）。这种方法属于完全无法扩展的方法，RaR优势明显。


相较于更基础的利用专家答案微调（SFT）的方法，RaR性能也能达到30%以上的领先水平。


以上这些结果表明，通过结构化评分细则RaR，模型确实能够获得更精确的奖励信号，从而在复杂的推理任务中表现更佳。

这一方法作为通用验证方法的唯一问题，可能还是每个领域都需要专家来撰写针对这个领域的元评价框架，因此在没有完成前，还很难说“通用”。但至少，这一扩展领域验证的方法是通用的。它提供了一个“如何去填满所有领域”的、可扩展的、高效的蓝图和工具箱。

2、Rubicon，消灭强化学习跷跷板，让通用没有短板

在这篇论文之后，8月18日，蚂蚁集团联合浙江大学也发布了一篇方向一致，但更进一步的基于“评分细则”（Rubric）的强化学习论文。


虽然基础细则框架和逻辑与RaR系统相似，但Rubicon的研究人员在这里构建了一个包含超过10,000个评分标准的大型系统，要全面提升模型在人文、创意、社交和通用对话等主观领域的表现。他们训练 Qwen-30B-A3B 的模型，仅使用了5000多个训练样本，就在各种开放式基准测试中（尤其是在以人文为中心的任务上）实现了5.2%的绝对提升，甚至比体量大得多的 671B DeepSeek-V3 模型分数还高出2.4%。


这样的成绩来自于团队对“评分细则”训练方法的一系列升级。

首先是“评分细则”本身的升级。Rubicon 的奖励框架比RaR的单一总体评分更精细，可以有效过滤掉可能有问题的范例，并提升模型持续强化学习的可能。

否决机制就是一个硬性过滤机制，当在模型在一个关键维度上失败（如触发了“奖励黑客行为”的规则），就可以直接否决所有其他维度的奖励。

饱和度感知聚合则是为了让模型持续学习，而不止步的方法。模型在单一维度上得了超高分，那就进行边际效用递减处理，鼓励模型全面发展，而不是在某个方面“刷分”。除此之外，Rubicon还会通过非线性函数放大高分区间的得分差异，为模型在“优中选优”的阶段提供更精细的优化梯度。

除了细化“评分细则”本身，Rubicon的团队还试着解决了强化学习在全面发展时面对的最大问题——“跷跷板效应 (Seesaw Effect)”。

过去RL的经验告诉我们，用一次强化学习，项同时训练模型掌握多种不同甚至相互冲突的技能时，模型性能就像跷跷板一样，一种能力升高了，另一种能力则必然下降。


所以，将所有领域的评分标准混合在一起进行训练，根本实现不了全面提升。这样的话，即使有“通用验证器”，模型的能力也无法通用的提升。

为了解决这个问题，他们设计了一个分阶段的强化学习流程。在第一阶段专注于打好基础，使用可验证的检查。（如是否遵循了特定的输出格式（如JSON）、长度是否在规定范围内）和静态评分标准（通用性较强的评价标准，比如逻辑清晰度、信息完整性），训练模型可靠地遵循指令。这意味着它在面对后续更复杂的任务时，不会轻易“跑偏”。

而在第二阶段，才使用扩展到针对具体领域和问题的“评分细则”进行训练。通过两步训练法，模型在创造力相关的等七个开放式基准上的平均性能提升了5.21%。也避免了对通用能力的负面干扰。甚至在一些推理基准上还获得了额外收益，如 AIME 2024，提升了近4.1%。

这可以说是这篇论文最大的一个贡献。只有治好了跷跷板效应，模型才有可能真的在多样规则的强化学习中逐步提升其全面能力，真正做到通用。

Rubicon这个方法中还有一个非常值得注意的点，它用这套方法治好了AI模型回答总是“AI味儿”太浓的问题。针对语言风格，Rubicon的团队给出了一套“风格评分标准”。


在这一套标准之下，训练出的模型就可以在回答“你生命中最有活力的时刻是什么？”这个问题时，比起原始回答“作为一个人工智能，我没有人类那样的情感或个人时刻，但我可以帮助你探讨这个问题……这些时刻通常涉及……你有哪些记忆让你印象深刻？” ，Rubicon的回答明显“人味儿”更足。


3、比起复杂化标准，不如直接加强裁判

前面两篇论文，都是通过细化原来不那么好验证领域的标准，把原来对或错的二元评价体系，拓展成好或坏的多元评价体系。是在如何塑造奖励上下功夫。

而发表于6月18日的阿里夸克团队的论文Writing-Zero则是选择在裁判模型上下功夫。通过让裁判模型变得更擅长评价那些对错不明确的问题，并给他们打出足够有区分度的分数。


这一新方法的核心，是构建一个名为“成对生成式奖励模型”（Pairwise Generative Reward Model, GenRM）的AI裁判。

传统的奖励模型都是直接输出一个分数，这使得AI很容易找到捷径“刷分”，这个一般被称为Rewardhacking。在写作上，模型最喜欢找的捷径就是答得长和自吹自擂。

“Writing-Zero”的AI裁判则完全不同。在给出最终分数前，它被强制要求先生成一段详细的、基于原则的“批判性分析”。

它必须结合通用的写作标准（如相关性、有用性）和针对当前任务动态生成的特定标准（如创意写作中的“主题理解”、“论点阐述”），来论证其判断的合理性。这一模型经过了前期微调和后期强化训练，让它的输出判断是否与人类偏好一致，格式正确，且能区分出足够细微的分数差异，不让模型评分过于集中后，即可上岗。

这种“先批判，后打分”的机制，让AI裁判不得不进行更深度的思考，而且也不是那种传统COT的特别死板的逻辑思考。而它最终给出的分数也不是传统LLM as Judge经常给出的一锤定音的模糊印象分，而是具有高度区分度和可靠性的评估结果。

在训练AI学生的方法上，夸克的团队也选择了GPRO的类似方法。但因为GPRO里，模型给出的答案是可以直接判断对错的。但在写作这种开放性任务里，你没法直接给对错，所以研究人员对GPRO稍加更改，发明了“引导相对策略优化”（BRPO）算法。

在每一轮训练中，学生模型会针对一个问题生成一组不同的回答。BRPO会从这一组回答中随机抽取一个作为临时的“参考答案”。然后，使用前面训练好的裁判模型GenRM，将组内的其他所有回答与这个临时参考答案进行成对比较，得出一个偏好信号（+1代表更好，-1代表更差），作为奖励函数，用于更新学生模型。


实验结果印证了这一逻辑的有效性。通过这种方式训练出的“Writing-Zero”模型，在更能反映真实写作能力的内部测试集和人工评估中，“Writing-Zero”的表现均显著胜出。


以上这条路，属于是向前看学术界之前的方法，把它用回在新环境里。属于一个延展性思维。后面的那条路，就多少有点“离经叛道”了。

第二条路：相信模型自己的力量，让它自评

除了LLMasJudge这个“标准”解法外，还有一种路径也在学术界近期获得了较多的实践。这个路径就是不要任何外部的验证器，让模型自己去判断自己给的答案哪个更好。

初见时会觉得这个路子有点邪，但它居然真的有效。

1、靠模型自己知道的答案，来训练模型

涉及这一方法的有两篇发布于今年5月的论文。第一篇是SEALab的《无验证器强化通用推理》。它的逻辑也很简单，就是与其相信外部验证器，不如直接用模型自身对答案的“自信度”来设定奖励。


这个流程也很简单，对于给定的一个问题，模型先只生成推理过程（即“思考过程”或“Chain of Thought”）。然后将数据集里的“标准答案”贴在后面，最后看看模型基于自己的思路能多大概率说出这个标准答案。


（原始的验证器Verifier被模型自己算出来的“自信度”得分取代）

最终，这个模型自己得出来的“预判正确率”被直接用作奖励信号。在这个过程中，模型自己其实能判断，如果它生成的推理过程质量高、逻辑通顺，那肯定更有可能得到正确的答案。因此这种推理过程也就会得一个较高的奖励。反之，如果推理过程混乱或错误，那么它引出正确答案的概率就会很低，奖励也相应较低。


从结构上讲，它和谷歌DeepMind的GenRM-CoT基本完全一样，但VeriFree将一个需要外部判断的奖励问题，转化为了一个模型内部评估的奖励问题。让模型自己验证自己。


这种看起来不太牢靠的方法，其效果却相当不错。在Qwen3-8B模型上进行测试，无额外验证器的方法最终得分和用传统强化学习，有外部验证的方法相当，很多方面甚至都超越了外部验证器版本。

但VeriFree 的方法也有一个致命的短板。虽然它比起要么对、要么错的RLVR体系，评分更细腻，也可以应用在数学和编程之外。但它的有效性仍然高度依赖于在训练数据里存在一个明确、唯一的“标准答案”（Ground Truth）。

这让它的Universal（通用性）其实没那么高。如果没有唯一的标准答案，就无法计算“生成该答案的概率”，整个奖励机制就失效了。

VeriFree 的论文也意识到了这个问题，并在附录中讨论了“等价问题”（Equivalence Class）的影响。比如标准答案是“8/5”，那么“1.6”或“1又3/5”也应该算对。但 VeriFree 的基础形式只认8/5。

2、连外部答案也一起放弃，自由心证

另一篇也是在5月发表UCBerkeley的论文所讲述的方法和VeriFree很近似，但它向着彻底相信模型本身的能力又进了一大步。因此也摆脱了VeriFree的一些固有限制。


这一方法被研究人员称为INTUITOR。在之前的研究中，研究人员发现LLM 在处理难题或缺乏相关知识时，其输出的自信度会降低。我们最熟知的困惑度（Perplexity）就是描述模型的自信程度的。因此，UCBerkley的团队就想到，是不是可以反过来，通过奖励和优化那些能让模型产生更高自信度的输出，就可以反过来提升其推理能力。INTUITOR就是在这一思路中诞生的。

因为过去的自信度指标如困惑度或熵（Entropy）有时会偏爱生成更长、更啰嗦的文本。所以研究团队设计了一种新的自信度值：自确定性。它是模型在生成每个词（token）时，其“下一个词的概率分布”（预测词汇表里所有词在下一步出现的概率）与“均匀分布”（就是全随机的猜测）之间的平均KL散度（两个概率分布之间差异）。

它的奖励信号是通过计算整个生成过程中每一个词（token）的自信度，然后取平均值得到的。所以它更容易奖励连贯、自信的推理步骤，更注重过程而非单纯的结果。同时，基于KL散度的方法会鼓励模型“覆盖所有合理的路径”，同时会强烈激励模型“找出并坚定地走上那条最可能的路”。

然后将现有 RLVR 框架（特别是 GPRO 算法）中的外部奖励信号替换为自确定性分数进行强化学习，就可以得到一个完全由内生奖励引导强化过的模型了。


他们称这种方法为RLIF框架。过去RLHF是从从人类反馈中强化学习，现在我们可以抛弃昂贵的人类标注，直接从模型内部反馈中强化学习（Reinforcement Learning from Internal Feedback)。


与前面提到的Verifree需要标准答案不同，INTUITOR 是 无监督的 (Unsupervised)。它完全不需要标准答案或任何形式的标签。只需要一个问题列表（例如，MATH数据集中的训练问题），模型就可以通过自我评估和比较来进行学习。

结果也是非常惊人的。在模型进行训练的数学推理上，INTUITOR 的表现几乎可以和那些使用“标准答案”作为奖励的传统监督方法（如 GPRO）相媲美。同样是用Qwen2.5-3B 模型训练，INTUITOR 在 MATH500 测试集上达到了 61.2% 的准确率，非常接近使用标准答案的 GPRO 的 63.6%。但可惜的是，至少在数学领域，它并没有超越RLVR的极限。


而且，这些能力和RLVR用的GPRO训练方法不同，INTUITOR训练出来的模型具有“通用推理能力”，可以在新领域泛化其能力。论文提到，在 MATH 数据集上训练 Qwen2.5-3B 模型后，INTUITOR 在 LiveCodeBench（代码任务）上实现了 65% 的相对性能提升，而 GPRO 则没有提升。


同时，INTUITOR 还能够促使模型自发地生成更长、更结构化的推理过程。并显著提升模型的指令遵循能力。


这个结果相当具有颠覆性。原来我们以为是需要教给模型如何思考，它才会思考。其实它也许只需要信自己就行。

3、为什么这条路能有效？

这条看起来非常奇怪的道路，实际上正是当前对强化学习思考的一种正常延伸。

在过去相当长的一段时间内，强化学习是否能带来推理能力引发了诸多讨论。在多篇论文的累积下，学界逐渐形成了一种共识，即RL更多的只是在做一个搜索剪枝的功能，让采样更有效率，其输出的正确答案，并未超越预训练模型本身的能力。


因此，也许基础模型的潜能并不只在于推理，而也在于其他地方。设定奖励，自我信息搜索这些领域是否也可以通过强化学习加以牵引呢？挖掘出预训练模型的潜力来呢？

在这个逻辑之下，很多相应的研究都诞生了。比如说近期清华的SSRL，就是不通过外界搜索，而是通过强化学习让模型学会在虚拟环境中搜索自己已有的知识，其准确度居然也可以和接入外部搜索的Agent相提并论。

所以，这第二条路，就是强化学习的心学。内观万物。

行至中途的“通用验证器”，与通往终局的OaK愿景

从上文中，我们可以看到“通用验证器”的探索正沿着两条看似前景光明的道路行进。

然而，深入审视其核心机制，它们可能都存在着根本性瓶颈，只能算是行至中途。

第一条路，以RaR和Rubicon为代表的“立法式验证”，其根本局限在于“手动搭建的脚手架”。 这条路径试图通过引入专家知识，为AI在每一个复杂领域构建精巧的“评分细则”。这在特定领域内取得了显著成功，但它的本质决定了其难以真正扩展到“全体”。每进入一个新领域，都得预先搭建一套脚手架因此，它或许永远无法实现对无限复杂世界的全域覆盖。

第二条路，以INTUITOR为代表的“内观式验证”，其边界则在于“无法超越预训练的知识”。 这条路径极具创造性地让模型向内寻求奖励信号，通过“自信度”等指标进行自我优化。这极大地降低了对外部标注的依赖，但也将模型的认知锁定在了其预训练知识的“囚笼”之内。一个模型无法通过自我审视来验证一个它从未见过的外部事实，也无法凭空创造出超越其数据边界的全新知识。因此，它也只能被看作是通往通用道路上的一个阶段。

那终局的，真正的UniversalVerifier可能在哪里呢？

强化学习之父Richard Sutton近期提出的OaK架构，为我们描绘了一种更远期的蓝图。

 OaK的核心是一种完全基于“运行时经验”的智能，它摒弃了所有设计时注入的知识，致力于让智能体在与世界的互动中，从零开始自主构建其认知世界的抽象。

OaK架构的精髓，就是设计一套机制，让验证器能够从智能体与环境的持续互动中自主涌现、自我完善并无限成长。

在OaK架构中，“验证”不再是一个独立的模块或步骤，而是融入了整个系统的生命循环。这一循环包括8个步骤，

  • 学习主策略：首先，AI 学习如何最大化最终奖励（任何奖励），这是最基本的强化学习任务。

  • 生成新特征：AI 不断地从环境中发现和创造新的“状态特征”，也就是新的概念或看世界的新角度。

  • 特征排序：对新发现的特征进行排序，判断哪些是重要的、有用的。

  • 构建子问题：基于那些重要的特征，创建新的“辅助子问题”（例如，尝试去达成某个特征）。

  • 为子问题学习解法：为每个子问题学习一个解决方案，这个方案就是“选项 (Option)”。

  • 学习知识模型：为每个“选项”学习一个模型，预测执行这个选项会带来的各种后果。这就是“知识 (Knowledge)”。

  • 执行规划：利用学到的“知识”，在更高、更抽象的层面上进行思考和规划，从而改进整体策略。

  • 维护元数据：持续跟踪和评估系统中所有元素（比如特征、模型）的有效性，为后续的学习提供指导。

完成这个循环后，我们就可以得到一个简单、通用、完全基于经验的 AI 智能体架构。

但目前OaK架构还面对着很多难解的问题，其中最重要的是目前LLM还不具有主动学习、持续反思更新的能力。因此OaK这个终极目标看起来还很遥远。

但我们在当前这两条“中途”路径中，已经能清晰地看到其核心组件的早期雏形。

RaR/Rubicon中的“评分细则”，可以被看作是OaK架构中“子问题（Subproblems）”的一个手动指定、外部化的版本。前者需要人类专家来定义“什么是好”，而后者则由智能体为了最大化长期奖励而自主发现“什么值得去做”。

INTUITOR中的“内部自信度”，则可以被理解为OaK架构中“价值函数（Value Function）”的一种极其简化和静态的代理。前者是一种固定的内在指标，而后者则是一个复杂的、动态的、被真实世界反馈（Reward）持续校准的验证系统。

由此可见，当前对“通用验证器”的探索，即便其自身可能无法走完全程，却并非徒劳。它们正在为未来那个更宏大的架构，提前打造和测试着至关重要的零部件。

所有这些宝贵的经验，都将是构建未来那个能自主学习、自我验证的通用智能体的基石。

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